Yetenek Yönetimi
"Günümüzde şirketlerin en büyük ihtiyacı küresel ekonomide rekabet edebilmelerini sağlayacak nitelikli çalışan, yönetici ve liderlerdir."
Yetenek yönetimi, kurumun kısa ve uzun vade de iş hedeflerine ulaşabilmesi için gerekli olan kurum kültürü, bağlılık, kabiliyet ve kapasite gereksinimlerinin kuruma kazandırılmasını, geliştirme ve yetiştirme süreçlerini kapsayan bütünsel insan kaynakları yaklaşımıdır.
Organizasyon yapısının ve kültürünün yetenek yönetimi odaklı olmasının yanında süreç aşağıdaki üç adımdan oluşmaktadır.
Yeteneği bulmak için:
- İşe alım sürecinin yetenek yönetimi odaklı yapılandırılması
- Yetenekli kişileri belirleyecek test ve envanterlerin kullanılması
- Değerlendirme Merkezi Uygulaması
Yeteneği geliştirmek için:
Yeteneği elde tutmak için:
- Yönetici Değerlendirme ve Geliştirme Programları
- Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığı Araştırması
- Öneri Sistemi
- Prim Sistemi
Hizmetlerimiz
Ürünlerimiz
POZİTİFİK Ölçme, Değerlendirme, ve Araştırma Hizmetleri www.pozitifik.com © 2013